diagnóstico de funciones y riesgos laborales Secrets
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Se dividen a su vez en: Sistema de comparación por factores: El puesto de trabajo se descompone en «factores» que se jerarquizan en orden de importancia. De manera que los puestos se comparan variable a factor para determinar su valor relativo.
Entre otros muchos objetivos y otras tantas aplicaciones prácticas que tiene una Valoración de Puestos para una entidad, podríamos citar como las principales finalidades las siguientes:
La primera parte del proceso consiste en el análisis de tareas, la forma más antigua del análisis de puestos. Para poder realizarlo es importante tener en cuenta cuatro preguntas básicas:
En conclusión, contar con una herramienta de valoración de puestos de trabajo es esencial para cualquier empresa que busque gestionar de manera eficiente su estructura organizacional y optimizar la gestión de su talento humano. Esta herramienta permite establecer un marco de referencia para la toma de decisiones en cuanto a la remuneración, la definición de roles y responsabilidades, y la identificación de oportunidades de desarrollo para los empleados.
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5.nine Verificar que, con la instauración del programa de seguridad y salud en el trabajo o de la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, se cumpla con el objeto de su aplicación y, en su caso, realizar las adecuaciones que se requieran tanto al diagnóstico como al programa o a la relación.
Debe efectuar y registrar el seguimiento y resultados de los avances en la incorporación de dicho programa.
three.two Autoridad Laboral; Autoridad del Trabajo: Las unidades administrativas competentes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que realizan funciones de inspección en materia de seguridad y salud análisis de puesto de trabajo en el trabajo y las correspondientes de las entidades federativas y del Distrito Federal, que actúen en auxilio de aquéllas.
Alineación con el mercado: En este sistema se toma como referencia el exterior, es decir, aquello que está presente en el mercado externo (la competencia) y los puestos de trabajo de la organización se comparan con la información recogida del exterior para clasificarlos y fijar sus retribuciones.
Establecer las funciones y actividades que deberán realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades de trabajo.
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Esto ayuda a evitar la discriminación salarial y a garantizar que los empleados sean remunerados de manera justa y equitativa.